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人力資源管理(第二版) 好書推薦

















人力資源管理(第二版)人氣蠻不錯的,是本不錯的商業理財﹐剛出版的時候我就已經在看了

人力資源管理(第二版)

  • 出版社:揚智

    新功能介紹

  • 出版日期:2012/11/01
  • 語言:繁體中文


內容的每一個細節卻真的不錯,看完有一種說不出的感動,內容精彩!

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商品訊息功能:

本書作者從事人資工作四十餘載,總結其在職場上的工作實務經驗,體系完整,涵蓋了人力資源管理相關的關鍵領域知識與實務操作技巧,內容包括:人力資源管理緒論、人力資源量化管理、組織設計與人力規劃、工作設計與工作分析、員工招募與甄選、培訓管理、人力資源發展、績效管理、薪資制度、績效獎勵制度、員工福利制度、勞動法規與紀律管理、工作規則與勞動契約、勞資關係、勞動三法與爭議行為、離職管理共十六章,並提供可現學現用的圖、表、範例約二百種,是一部全面反映了新世紀人資管理在徵才、選才、育才、用才、留才方面,具有參考實用性很強的實務作業手冊,各章次並以劄記方式呈現作者多年來人資管理工作心得的感想,內容非常紮實精彩,保證受用無窮。

作者簡介

丁志達

兩岸人力資源管理實務專家與講師

資歷(顧問界)
中華企業管理發展中心首席顧問、精策管理顧問公司資深顧問、共好管理顧問集團資深顧問、鷹眼策略管理顧問公司資深顧問

資歷(企業界)
智捷科技〈新竹科學園區〉總經理特助,台灣國際標準電子、安達電子、敬業電子、環宇電子人資主管

榮譽職
國家人力創新獎評審.決審委員、勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員、事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問、中華民國射箭協會第四屆及第五屆監事

授課專題
人力資源管理作業.非人力資源的人力資源管理.部門主管面談技巧.主管核心能力.人事管理制度規章設計.人力規劃與合理化.招聘與遴選.員工培訓與發展.績效管理與績效面談.目標管理與關鍵績效指標.薪酬規劃與管理.裁減資遣之作業.勞動法令解析與因應對策.大陸台商人力資源管理等實務系列課程

著作
《人力資源管理》(第二版)、《人力資源管理診斷》、《招募管理》、《培訓管理》、《績效管理》、《薪酬管理》、《勞資關係》、《裁員風暴》、《大陸台商人力資源管理》、《大陸勞動人事管理手冊》、《學會管理的36堂必修課》

聯絡方式
E-mail: ting1942@yahoo.com.tw







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內容來自YAHOO新聞

防保險業殺價 金管會修法

工商時報【記者魏喬怡╱台北報導】

為了維護市場交易秩序、保障消費者利益,金管會再修法規範。金管會保險局表示,為了確保市場的自由與公平競爭,已修法規定,壽險業、產險業的費率必須反映各項成本及合理利潤,不得以不合理的定價招攬或承作保險業務,而且若是被發現保險商品有殺價競爭情節的話,最嚴重會被禁止銷售。

保險局表示,針對保單費率的訂定雖然也有檢核機制,但沒有納入法規,因此無法有罰則,但此次修改「保險商品銷售前程序作業準則部分條文」後,明訂保費必須反應各項成本及合理利潤,日後若再發現有殺價競爭的情形,最重可退回不予審查或命保險業者停止銷售。

在產險業費率訂定此次明確規定要符合特定參考費率範圍方面有五大項,第一是設定給付項目及蒐集費率釐訂之參考資料,並確認其與費率釐訂具關連性,且費率符合適足性、合理性及公平性,並應反映各項成本及合理利潤,不得以不合理之定價招攬或承作保險業務。第二是要確定風險計價基礎,第三是確定費率計算方法,第四是再保險評估,最後是要有風險控管機制。

除嚴防殺價競爭,金管會也同時作了一些鬆綁,將核准制的保單審核時程大幅縮短,加快審核速度。

另外,金管會指出,為了鼓勵保險商品創新,落實差異化管理的精神,這次對於優良的保險公司也有放寬獎勵措施,包括最近一年資本適足率(RBC)達250%以上、最近一年內未有遭主管機關重大裁罰、罰鍰累計達新台幣100萬元以上或因違反保險商品送審規範受主管機關處分的保險公司,在申請新型態商品的頻率可從一年一次增加到一年二次,且可採事後備查方式,即不必事前申請。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/防保險業殺價-金管會修法-215005922--finance.html

















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